Niektóre duże zakłady pracy, które rekrutują nowych ludzi korzystają z agencji rekrutacyjnych. To znacznie usprawnia proces rekrutacji, ponieważ taka agencja rekrutacyjna warszawa posiada bazę pracowników i spośród nich może zapraszać na rozmowę kwalifikacyjną tych, którzy sprawdzą się na danym stanowisku. Dzięki temu, żę część proces rekrutacji przejmuje hr agencja pracy, wprost do firmy trafiają wyłącznie ci, którzy realnie będą nadawać się na dane stanowisko.

Dopiero z nimi rozmawia przedstawiciel firmy i ostatecznie decyduje o tym, czy są zatrudniani. Taka profesjonalizacja procesu rekrutacji jest na polskim rynku pracy bardzo powszechna. Sporo firm dzięki takiemu kilkuetapowemu procesowi rekrutacji może zatrudnić właściwych ludzi na odpowiednie stanowiska. Zewnętrzna firma hr dysponuje odpowiednimi narzędziami, dzięki którym może wysyłać na rozmowy do firm pracowników, którzy mają odpowiednie doświadczenie i kompetencje. Zna również ich oczekiwania, przede wszystkim finansowe, zatem w ten sposób można wykluczyć, że do firmy trafią ludzie, których oczekiwanie co do pensji będzie zbyt wygórowane. Firmy rekrutacyjne zatrudniają profesjonalistów najwyższej klasy. To osoby, które przy pomocy testów osobowości i kompetencji są w stanie wyszukać odpowiednich pracowników. W firmach stawia się na zatrudnianie ludzi, którzy wizją i kulturą pracy będą pracowali do korporacyjnego środowiska. Jeśli już na etapie wstępnej rekrutacji uda się ustalić, na czym zależy pracownikowi i jakie są jego oczekiwania oraz wizja pracy w firmie, rzeczywiście można zatrudnić kogoś właściwego. To z kolei zapewnia, że ruchy kadrowe w firmie nie będą zbyt duże. Zatrudnienie właściwego pracownika gwarantuje, że ten nie odejdzie z firmy po kilku tygodniach, bo jest niezadowolony. Przeszkolenie nowej osoby to dla firmy duży koszt. Gdy okaże się, że po krótkim czasie ta osoba się zwalnia, bo oczekiwała od tej pracy czegoś w całości innego, firma tylko straci. Będzie musiała w proces rekrutacji wchodzić na nowo.

Polecam: firma hr.